Comment trouver une alternance en comptabilité ? Notre guide complet
- Sylvain Guillet
- 31 mars
- 11 min de lecture
Sarah Torné est journaliste B2B & RH, Content Strategist et Coach. Elle a rejoint le monde des chiffres pour aider les lecteurs du média Coonter à booster leur carrière et s'épanouir dans leur travail. |
Trouver une alternance en comptabilité, c’est la galère ? On a ce qu’il te faut !
Entre les candidatures sans réponse et la concurrence, on sait que ça peut être frustrant.
Mais avec la bonne méthode et les bons outils, tu peux démarquer ton profil et décrocher ton contrat.
Dans cet article, on te donne :
✔️ Les astuces pour booster tes candidatures
✔️ Les erreurs à éviter (et elles sont nombreuses...)
✔️ Les bonnes plateformes où chercher ton alternance
✔️ Les retours d’apprentis en compta qui ont galéré avant toi !
C’est parti !
L’alternance en comptabilité : le mix parfait entre théorie et pratique
Faire une alternance en comptabilité, c’est bien plus qu’un simple statut d’étudiant salarié. C’est l’opportunité d’apprendre sur le terrain tout en validant son diplôme.
Plutôt que de te contenter de cours théoriques, tu prends en main de vrais dossiers, tu échanges avec des clients et tu comprends l’impact direct des chiffres sur la gestion d’une entreprise.
💼 L’expérience pro, en accéléré
L’un des plus gros avantages de l’alternance, c’est d’entrer immédiatement dans le monde du travail.
Et pour ça, rien de mieux que d’avoir le témoignage d’un vrai apprenti comptable : “Quand j’ai commencé mon DCG, je ne savais pas du tout à quoi m’attendre en compta. À l’école, on nous parle du Plan Comptable Général, mais en cabinet, tu vois vraiment comment ça s’applique au quotidien, avec des vrais cas concrets. Par exemple, la première fois qu’on m’a demandé de saisir une facture, j’ai paniqué, mais en quelques semaines, c’est devenu automatique !”, raconte Lucas, un étudiant de 22 ans en alternance dans un cabinet à Lyon.
Comment s’organise le rythme d’un alternant ?
En alternance, ton emploi du temps varie selon ta formation et ton entreprise, mais en général, c’est :
2 à 3 jours en école pour les bases théoriques (comptabilité, fiscalité, droit des sociétés...)
Le reste en entreprise pour manipuler des vraies factures, gérer des déclarations et apprendre les rouages du métier.
🔥 Un rythme intense, mais qui paye !
Quels sont les avantages de l’alternance en comptabilité ?
✅ Une immersion directe dans la comptabilité d’entreprise ou de cabinet
✅ Une montée en compétences rapide : logiciels comptables, déclarations fiscales, relation client...
✅ Un salaire 💰 (même si ça reste modeste, c’est mieux que rien !)
✅ Une insertion pro facilitée : 7 alternants sur 10 sont recrutés après leur contrat
Lucas confirme : “Mon cabinet m’a déjà offert une promesse d’embauche pour la fin de mon alternance. Comme je connais leurs outils et que je gère déjà certains clients, ça leur fait gagner du temps. Ça me rassure aussi, parce que je sais que je ne repartirai pas de zéro après mon diplôme.”
Quel est le salaire d'un alternant en comptabilité en 2025 ?
💶 Parlons chiffres ! Ton salaire en alternance dépend de plusieurs facteurs :
✔️ Ton âge
✔️ Ton niveau d’études
✔️ L’entreprise qui t’embauche
✔️ Le type de contrat signé
Rémunération en contrat d'apprentissage
Le salaire en contrat d'apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC et varie selon l'âge et l'année de formation :
Âge de l'apprenti | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
Moins de 18 ans | 27 % du SMIC 486,49 € | 39 % du SMIC 702,70 € | 55 % du SMIC 990,99 € |
18 à 20 ans | 43 % du SMIC 774,77 € | 51 % du SMIC 918,92 € | 67 % du SMIC 1 207,21 € |
21 à 25 ans | 53 % du SMIC 954,95 € | 61 % du SMIC 1 099,10 € | 78 % du SMIC 1 405,40 € |
26 ans et plus | 100 % du SMIC 1 801,80 € | 100 % du SMIC 1 801,80 € | 100 % du SMIC 1 801,80 € |
source : Légisocial
Note : Pour les apprentis de 21 ans et plus, la rémunération est calculée sur la base du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) de l'entreprise, si ce dernier est plus favorable.
Rémunération en contrat de professionnalisation
Pour un contrat de professionnalisation, le salaire dépend de l'âge et du niveau de qualification initial de l'alternant :
Âge de l'alternant | Diplôme inférieur au bac | Diplôme égal ou supérieur au bac |
Moins de 21 ans | 55 % du SMIC 990,99 € | 65 % du SMIC 1 171,17 € |
21 à 25 ans | 70 % du SMIC 1 261,26 € | 80 % du SMIC 1 441,44 € |
26 ans et plus | 100 % du SMIC ou 85 % du SMC* 1 801,80 € | 100 % du SMIC ou 85 % du SMC* 1 801,80 € |
Source : Legimedia
Note : Le SMC (Salaire Minimum Conventionnel) est le salaire minimum prévu par la convention collective applicable dans l'entreprise. Si le SMC est supérieur au SMIC, c'est ce montant qui est pris en compte.
Trouver une alternance en comptabilité : la méthode qui fonctionne vraiment
Petit spoiler : envoyer 100 CV génériques, ça ne marche pas.
La recherche d’une alternance en comptabilité peut vite devenir un véritable casse-tête : candidatures sans réponse, entretiens sans suite, impression d’être noyé dans la masse…
Lucas en sait quelque chose : “Le premier jour, j’ai envoyé une trentaine de candidatures en mode automatique, sans même me demander si ces entreprises me correspondaient vraiment. Au final ? Aucun retour. C’est là que j’ai compris qu’il valait mieux postuler moins, mais mieux.”
💡 Bonne nouvelle : il existe une méthode simple et efficace pour maximiser vos chances. En 5 étapes, vous allez apprendre à postuler intelligemment et à décrocher l’alternance qui vous correspond vraiment :
1️⃣ Définir votre projet professionnel : où voulez-vous aller ?
Avant même d’envoyer votre premier CV, prenez un instant pour définir ce que vous recherchez.
Posez-vous les bonnes questions :
✔ Quel type de structure m’attire ? Cabinet comptable ou entreprise ?
✔ Quel domaine me motive le plus ? Comptabilité générale, gestion de paie, audit, fiscalité ?✔ Quelle ambiance de travail me correspond ? Plutôt grande entreprise avec des process bien définis ou petite structure avec une mission polyvalente ?
💡 Le conseil Coonter : listez vos priorités et vos critères non négociables. Cela vous permettra d’éviter d’envoyer des candidatures “au hasard” et de mieux cibler les offres.
2️⃣ Préparer un CV et une lettre de motivation qui cartonnent
Un bon CV en comptabilité doit :
✔ Mettre en avant vos compétences techniques (Excel, logiciels comptables comme Sage, Pennylane, Cegid…).
✔ Intégrer une rubrique "compétences" avec des mots-clés précis.
✔ Être clair et structuré, avec un design professionnel.
Une lettre de motivation percutante doit :
✔ Expliquer pourquoi vous avez choisi l’alternance et ce que vous attendez de cette expérience.
✔ Montrer que vous avez compris les besoins de l’entreprise et comment vous pouvez y répondre.
✔ Être personnalisée pour chaque candidature. Exit les modèles copiés-collés !
🔗 À lire sur Coonter : Les 6 secrets d’un CV comptable qui cartonne
3️⃣ Savoir où trouver des offres d’alternance en comptabilité
Les meilleurs sites pour postuler :
✅ Coonter (pour des offres spécialisées en comptabilité et finance)
✅ L’Ordre des experts-comptables (section recrutement)
✅ Indeed
Attention, les cabinets comptables ne publient pas toujours leurs offres. Envoyez des candidatures spontanées en ciblant les structures qui vous intéressent.
💡 Le conseil Coonter : ciblez et personnalisez ! Un recruteur ne cherche pas juste un alternant, il cherche le bon alternant. En adaptant votre CV, votre message et votre approche à chaque entreprise, vous montrez que vous comprenez ses besoins et que vous êtes réellement motivé.
Relancer après une candidature fait aussi la différence. “J’ai envoyé un mail de relance 4 jours après ma candidature dans mon cabinet actuel, et c’est comme ça que j’ai décroché mon entretien. Il faut montrer que vous êtes motivé !”, conseille Lucas.
4️⃣ Se démarquer avec LinkedIn et son réseau
LinkedIn est un outil sous-exploité par les candidats.
Voici quelques pratiques simples pour vous rendre visibles :
Optimisez votre profil (photo pro, résumé attractif, compétences en comptabilité).
Ajoutez des recruteurs et comptables dans votre réseau.
Partagez des posts : une réflexion sur un sujet comptable, votre expérience en formation…
💡 Astuce : Publiez un post indiquant que vous cherchez une alternance. Exemple :
Je suis à la recherche d’une alternance en comptabilité pour la rentrée 2025 ! 👉 Passionné par les chiffres et leur impact sur la gestion d’une entreprise, je suis actuellement en [BTS CG / DCG / DSCG] et je cherche une alternance en cabinet comptable ou en entreprise à partir de [mois] 2025. Ce que je peux apporter :✅ Ma rigueur et ma motivation✅ Une maîtrise des bases comptables et fiscales✅ Une capacité à apprendre vite et à m’adapter aux outils comme [Excel, Sage, Pennylane, etc.] Ce que je recherche 🔎 : 💼 Un poste en cabinet ou en entreprise, où je pourrai apprendre aux côtés de professionnels expérimentés 📍 De préférence à [ville/région], mais ouvert au télétravail/hybride ⏳ Un rythme d’alternance de [X jours en entreprise / X jours en formation] 📣 Vous recrutez ou connaissez quelqu’un qui cherche un(e) alternant(e) en comptabilité ? Je serais ravi d’échanger avec vous ! 📩 #Alternance #Comptabilité #DCG #DSCG #BTSCompta #Recrutement #Apprentissage |
5️⃣ Préparer et réussir son entretien
Un entretien, ça se prépare ! Voici les questions fréquentes en cabinet comptable :
Pourquoi avoir choisi la comptabilité ?
Comment gères-tu la pression des échéances fiscales ?
Quel logiciel as-tu déjà utilisé ?
Comment réagirais-tu face à une erreur comptable ?
Les clés d’un bon entretien :
✅ Se renseigner sur l’entreprise (site web, réseaux sociaux, Glassdoor…).
✅ Préparer des exemples concrets de vos compétences (stage, projet scolaire, job étudiant).
✅ Avoir des questions pertinentes à poser au recruteur.
Lucas partage son astuce : “En entretien, j’ai parlé d’un projet comptable réalisé en cours. Ça a montré que je savais appliquer mes connaissances, et ça a vraiment plu au recruteur.”
Comment faire un CV percutant pour une alternance en comptabilité ?
Trouver une alternance en comptabilité commence par un CV bien construit et optimisé.
Dans un secteur où la rigueur et l’organisation sont essentielles, votre CV doit immédiatement refléter ces qualités aux recruteurs. Un CV générique ne suffira pas : il doit être clair, structuré et adapté à chaque candidature pour vous démarquer.
1️⃣ Structure et mise en page : un CV lisible et attractif
Un CV doit être lisible en quelques secondes par un recruteur ou un logiciel ATS (Applicant Tracking System).
Voici quelques règles de base :
✅ Une seule page : synthétisez l’essentiel et gardez une mise en page aérée.
✅Un design épuré : privilégiez une présentation professionnelle avec des sections bien délimitées.
✅ Des éléments visuels clairs : utilisez des pictogrammes ou barres de progression pour les compétences et logiciels.
✅ Une police lisible : optez pour Arial, Calibri ou Open Sans, et évitez les polices fantaisistes.
✅ Un format PDF : il garantit un affichage correct sur tous les appareils.
Quelques outils pratiques : Canva, CVDesignR ou Rezi pour créer un CV attractif facilement.
2️⃣ Le titre : captez l’attention dès le départ
Un bon titre doit être précis et refléter votre objectif. Reprenez le titre du poste visé ou ajoutez une spécialisation pertinente.
Exemples :✔️ Alternant Comptabilité – BTS CG en cours✔️ Assistant comptable en alternance – Spécialisation PME
Si vous répondez à une offre, reprenez le titre du poste indiqué pour augmenter vos chances de passer les filtres ATS.
3️⃣ L’expérience professionnelle : mettez en avant vos atouts
Si vous avez déjà une expérience en comptabilité (stage, alternance précédente, job étudiant lié au domaine), mettez-la en avant.
Sinon, adaptez d’autres expériences en valorisant les compétences transférables.
📝 Comment structurer cette section ?
Intitulé du poste + entreprise
Dates de l’expérience
Missions principales (avec chiffres et résultats si possible)
Exemple : Assistant comptable – Cabinet ABC (janvier - juin 2024)
Aide à la saisie comptable et au lettrage des comptes
Participation à la clôture mensuelle et gestion des factures
Réduction des erreurs comptables de 15 % grâce à un contrôle qualité renforcé
💡 Le conseil de Coonter : si vous n’avez pas d’expérience en comptabilité, mettez en avant des expériences bénévoles, des projets scolaires ou une gestion comptable personnelle (ex. : auto-entreprise d’un proche).
4️⃣ Les compétences clés : adaptez-les à chaque candidature
Divisez cette section en deux catégories :
Avec, d’un côté, les compétences techniques :
Saisie comptable (factures, écritures bancaires)
Logiciels : Sage, Cegid, Pennylane, Excel avancé
Déclarations fiscales et sociales
Analyse financière
Et de l’autre, les compétences comportementales (Soft Skills) :
Rigueur et organisation
Esprit analytique
Sens du détail
Capacité d’adaptation
Bonus : Intégrez des chiffres pour illustrer vos compétences (ex. : “Réduction des délais de traitement de 20 % grâce à une meilleure gestion des priorités”).
5️⃣ Les logiciels comptables : un vrai plus pour votre CV
Les recruteurs apprécient les candidats déjà familiers avec certains logiciels comptables.
Mentionnez les outils que vous maîtrisez et leur niveau d’utilisation (débutant, intermédiaire, avancé).
Exemples :
Sage 100 – Intermédiaire
Cegid Loop – Débutant
Pennylane – Formation en cours
💡 Le conseil de Coonter : vous pouvez suivre des formations gratuites sur ces logiciels via des plateformes comme l’Académie Coonter pour enrichir votre CV !
6️⃣ La formation : détaillez votre parcours académique
Mentionnez vos diplômes en cours ou obtenus, en précisant l’établissement et la date prévue d’obtention.
Exemple :BTS Comptabilité et Gestion (BTS CG) – 2023-2025 Lycée X – Option Finance d’entreprise
Si vous avez suivi des formations complémentaires en comptabilité (MOOC, certifications, etc.), ajoutez-les !
7️⃣ Les langues étrangères : un atout non négligeable
Si vous postulez dans un cabinet d’audit international ou une grande entreprise, votre niveau en anglais peut être un plus.
Exemple :Anglais – Niveau B2 (TOEIC 780)
Espagnol – Niveau intermédiaire
8️⃣ Centres d’intérêt : montrez votre personnalité
Les recruteurs aiment voir ce qui vous motive en dehors du travail, surtout si cela illustre des qualités utiles en comptabilité.
Par exemple :
Échecs / Jeux de logique → Esprit analytique
Gestion d’un blog finance → Intérêt pour l’actualité comptable
Sport collectif → Esprit d’équipe et gestion du stress
💡 Le conseil de Coonter : Ajoutez des précisions pour rendre vos centres d’intérêt plus vivants et authentiques :
Lecture (romans d’anticipation, biographies inspirantes de grands entrepreneurs)
Voyages (road trip en Europe)
Sport (basket en club, running pour le plaisir)
Musique (pratique de la guitare, concerts live)
9️⃣ Personnalisation : un CV pour chaque candidature
Un CV standard ne suffit pas. Il faut adapter votre CV à chaque offre en utilisant les mots-clés du poste et en mettant en avant les expériences et compétences les plus pertinentes.
La méthode en 2 étapes :
1) Recherchez les mots-clés de l’offre d’emploi et insérez-les dans votre CV (ex. : “saisie comptable”, “déclarations fiscales”).
2) Adaptez vos expériences en fonction du poste : un cabinet comptable attendra une rigueur extrême, tandis qu’une start-up recherchera de l’autonomie et de la polyvalence.
Bonus - le mail de candidature : un levier trop souvent sous-estimé
Le CV ne fait pas tout ! Il doit être accompagné d’un mail percutant.
Commencez par vous présenter : Bonjour [Nom du recruteur], Étudiant(e) en [Nom du diplôme], je recherche une alternance en comptabilité et votre offre a particulièrement retenu mon attention. Puis, parlez de l’entreprise : En découvrant [Nom de l’entreprise], j’ai été attiré(e) par [ex. : vos engagements, votre expertise dans le secteur X, votre approche de la digitalisation comptable, etc.]. Je suis convaincu(e) que rejoindre votre équipe me permettrait de développer mes compétences dans un environnement stimulant. Puis, parlez de vous : Je me spécialise en [domaine comptable, ex. : gestion comptable, audit, fiscalité]. Mon expérience en [Stage/job étudiant] m’a déjà permis d’acquérir [Ex. : maîtrise des logiciels comptables, rigueur dans l’analyse financière, etc.]. Ensuite, expliquez de ce que vous pouvez faire ensemble : Avec mon sérieux et ma capacité d’adaptation, je suis prêt(e) à apporter ma motivation et mes compétences à votre équipe. J’aimerais pouvoir contribuer à [ex. : optimiser les process comptables, accompagner la transition digitale, etc.]. Enfin, proposez une prochaine étape claire : Seriez-vous disponible pour un échange afin de discuter de cette opportunité ? Je serais ravi(e) de vous en dire plus sur ma motivation et mon parcours. Vous trouverez mon CV en pièce jointe. Dans l’attente de votre retour, je vous remercie pour votre attention et vous souhaite une excellente journée. [Prénom Nom][Téléphone] | [Lien LinkedIn] |
Une alternance en comptabilité, ça se prépare !
Trouver une alternance en comptabilité ne se résume pas à envoyer un maximum de candidatures en espérant une réponse.
Comme en comptabilité, c’est une question de méthode, de précision et de stratégie.
En suivant ces étapes – de la définition de votre projet à la personnalisation de votre CV et de vos candidatures – vous mettez toutes les chances de votre côté pour décrocher l’alternance qui vous correspond vraiment.
Et rappelez-vous : chaque candidature est une opportunité d’apprentissage. Affinez votre approche, adaptez vos messages, tirez des leçons de chaque retour (même négatif) et persévérez !
Chez Coonter, on est là pour vous accompagner dans cette aventure. Consultez les offres d’alternance sur notre job board et trouvez celle qui vous correspond !
